第123章 (第2/2页)

种人在工作效率和竞争力上面与普通人根本没法比。

    如果不是有力量招她们的话，像这么好的待遇根本不可能有其他公司给出来。

    之前有传言说有力量的工作岗位都是萝卜坑，工资看着高，其实都是为了洗钱，专门给某些人留着。

    有力量公司倒是没有否认，部分岗位有一半的名额都是给特殊群体的。

    比如说智力有障碍，但是可以通过训练进行一些重复劳动的特殊人群，只要有力气搬货和打包这些工作对她们来说并不困难。

    比如说四肢健全的聋哑人，虽然不会讲话也听不见，但是流水线工作对于她们来说也是能够上手的非常快，尤其是一些文化水平较高的盲人，还能进包装研发部，视障人群在选择和使用卫生巾的时候都是要通过包装上面的盲文进行信息筛查，不管是从设计稿还是从质检环节，普通人反而是更没优势的那一个。

    比如说腿部有缺陷的残疾人，不需要频繁走动的流水线工作简直就是她们的天选职业，工作效率比普通员工甚至都高一些。

    哪怕是手部有残缺的人群，也能找到一些相应的工作岗位。

    有力量和特殊学校合作，招收了一大批残障人士，又分了一些名额给社会上的残障人士让她们主动报名。

    这些名额的确是属于萝卜坑，普通人也能来应聘，但前提是要么把自己弄残，要么把自己弄瞎。

    这个萝卜坑的真实含义被公开之后，有力量的名声不但没坏，反而变得更好了。

    这个时候又有一些营销号带节奏说有力量是故意这样涉及博取同情利用舆论进行道德绑架。

    雇佣残疾人士是可以取得税收优惠的，这对有力量工厂来说，本就是一种利好。

    曲柔对此非常坦荡：“对呀，这本就是国家政策之一。我鼓励所有工厂都多多地设置这种萝卜坑，同时也希望所有工厂的薪资待遇向我们有力量工厂看齐！”

    有力量工厂的薪资只看工作岗位，不看其他，同工同酬，无论男女。

    男女同工不同酬，这点在有力量公司不成立，毕竟她们公司的男性员工极其稀少——不用舍也是零。

    同工不同酬的可能性只会出现在升级速度上面，比如说搬运工的等级是lv.1，那么和lv.2搬运工的工资肯定不一样。

    但是话又说回来lv.2辛辛苦苦才把经验条，证明她干的工作多效率高，多点工资，那又怎么了？！

    lv.1和lv.2本就不是同个概念！

    有力量公司上下受到曲柔的影响，不管是管理层还是员工，都是大大方方的，营销号越是找各种各样的黑点，吃瓜群众们的逆反心理就越严重。

    lv.1和lv.2工资不同，这一点反而是年轻人以及社畜都很爱的升级加薪制度。

    游戏之所以让人觉得上-瘾，就是因为奖励反馈得非常及时。

    没工作过的大学生们一听就觉得这个公司把上班当成了游戏，肯定很轻松很让人愉悦。

    工作过的社畜们只觉得热泪盈眶，恨不得立刻就跳槽进有力量。

    上过班的人才知道老板的饼画得有多大，工作加薪有多困难。

    让老板加薪100块，跟要了老板的命似的，甚至会出现勤勤恳恳，老员工的工资还比不上新招进来的新员工。

    他们想要涨薪，只能通过跳槽，但跳槽之后又会迎来长达6个月的试用期。

    各种套路层出不穷，他们只是想要加个薪，却比唐僧取经经历的九九八十一难还困难！

    能想出这种简单粗暴加薪方式的曲柔简直就是神！

    而被无数云员工称作神的曲柔正在苦恼。

    自动售货机的热度爆炸后，卫生巾的产量就成了一个大问题。

    像是大学女生宿舍楼、大学公共卫生间这类年轻群体比较多的地方，卫生巾一车一车的运过去，但怎么也不够。

    其他公共场所和人流量大的商场，虽然没有这么夸张的囤货行为，但销售额也以一个非常恐怖的数字在增加。

    网络上的热度爆炸后，有不少博主还专门开了直播去燕京的各个地点寻找自动售货机开始集邮之旅。

    即便有一些卫生巾自动售货机处于未开张状态，但只要成功卖出一两单后，就会呈现出一种解开封印的神奇状态——销售额成指数趋势飞快上涨。

    这么下去，别说每个省都将自动售货机铺开了，已经开工的十几个工厂专供燕京也满足不了这么大的购物市场。